关于亦工亦农视同缴费年限的问题，求解答。

亦工亦农视同缴费年限需依据具体政策判断。分析：亦工亦农视同缴费年限通常涉及特定历史时期农村劳动力的就业政策。在法律上，这需要根据当时的法律法规及政府相关政策来确定是否符合视同缴费年限的条件。这通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳情况等因素有关。提醒：若发现自己在此方面的权益受到侵害，如单位未按规定认定视同缴费年限，导致退休金减少等，表明问题已比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅相关法律法规及政策文件，明确视同缴费年限的认定标准和条件。2.收集个人工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，证明自己的亦工亦农经历及符合视同缴费年限的条件。3.与用人单位进行协商，提出自己的主张，并要求用人单位给予合理的认定和处理。4.若协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。5.如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极举证、质证，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理亦工亦农视同缴费年限的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其对视同缴费年限的认定依据，并据理力争。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。