以前交灵活就业社保现在公司交可以吗

以前交灵活就业社保，现在公司交是可以的。从法律角度看，个人在灵活就业期间缴纳的社保属于个人自愿参保，不影响后续在单位参保。当个人进入公司工作后，公司应依法为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五险。若公司拒绝为员工缴纳社保，则构成违法行为。问题严重时，如社保权益受损且公司不予解决，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若公司同意为员工缴纳社保，需确保个人社保账户与公司社保账户对接，完成社保转移手续，确保社保连续缴纳。2. 若公司拒绝为员工缴纳社保，首先与公司沟通，明确拒绝理由，并保留沟通记录。随后向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。社保部门将进行调查处理。3. 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决后，如公司仍不履行，可向法院提起诉讼，请求法院判决公司履行社保缴纳义务。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与公司人力资源部门沟通，明确个人社保缴纳需求，确保公司按规定缴纳社保；二是若公司拒绝或拖延，可向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无效再考虑投诉或法律途径。