旷工自离不合法，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，旷工自离属违法解除，应赔偿损失，用人单位可扣工资。严重情况可能导致信用受损，影响未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工自离常见处理为赔偿损失。若双方能协商，可达成赔偿协议；协商不成，用人单位可依法追责，通过法律途径要求赔偿。选择方式需根据具体情况和双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工自离不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，达成赔偿协议，减少损失；2. 若协商无果，用人单位可依法向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3. 仲裁后若仍不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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出国务工合同到期未出行，我可以要求对方退钱吗？
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拖欠工资问题，法院判决后对方仍不支付怎么办？
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