公司降工资未通知，您有权要求解释并协商。依据《劳动法》，公司应保障员工权益，无故降薪违法，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式为协商或投诉。先尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，则向劳动行政部门投诉以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪未通知，应对如下：1.立即与公司人事沟通，明确降薪原因，要求给出合理解释及书面通知。2.如公司拒绝沟通或解释不合理，整理证据，如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门投诉。3.必要时，可咨询专业律师，考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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