入职表写培训7天没工资不合理，面试官承诺有工资应履行。依据《劳动法》，用人单位需支付事实劳动关系存在期间的报酬，否则违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.收集证据，如面试记录、入职表等；2.先与用人单位沟通，要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提交相关证据；4.如举报未解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料；5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式有：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉至法院。选择时应考虑效率与成本，先尝试举报或仲裁，不满意再诉诸法律。
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