员工被拘留，公司可视情况处理。依据《劳动合同法》，员工严重违规或被追刑责，公司可解除劳动合同。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工士气及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留，公司常见处理为解除或保留劳动合同。若员工行为损害公司利益，建议解除；若情况未明，可暂保留合同，待查明后再决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留，公司应：1. 核实情况，是否违规或犯罪；2. 如违规且严重，依据《劳动合同法》解除劳动合同；3. 如情况未明，先暂停工作，待查实后再决定是否解除；4. 考虑员工权益，避免不当处理引发纠纷。
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