首先，明天被老板通知不用来工作不一定意味着被辞退。其次，《劳动法》规定，辞退员工需有正当理由并提前通知或支付补偿金。若无故被辞，可申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响自身权益，如失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，被通知不用来工作可能涉及劳动合同变更或解除。常见处理方式有：与老板沟通确认原因，或准备劳动仲裁材料。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若确为辞退且无正当理由，则应考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被通知不用来工作，处理方式如下：1.首先与老板沟通，明确是否真的被辞退，还是另有安排。2.若被无故辞退，收集证据，如聊天记录、邮件等。3.申请劳动仲裁，提交证据材料，维护自己合法权益。4.如仲裁不成，可考虑诉讼，进一步通过法律手段解决。
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