七险二金都包括什么

七险二金包括社保五险、补充医疗保险、商业保险及住房公积金、企业年金。分析：从法律角度看，七险二金是企业为员工提供的福利待遇，其中社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定福利，企业必须缴纳；补充医疗保险和商业保险是对社保的补充，企业可根据自身情况选择是否提供；住房公积金和企业年金则是企业为提升员工福祉而额外提供的福利。提醒：若企业未按规定缴纳法定社保五险，或克扣员工应享受的福利待遇，表明问题比较严重，员工应及时向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 与用人单位协商：员工可直接向人力资源部门提出疑问，要求用人单位明确七险二金的具体内容和缴纳情况，并争取应得权益。2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝提供或克扣七险二金，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，员工可申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备好充分的证据，以证明自己的主张。以上操作均需在法律允许的范围内进行，员工应了解自己的权益和法律责任，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理七险二金问题的方式主要有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：员工应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据问题的严重程度和员工的实际需求来决定。