解聘赔偿不是基本工资，而是前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》，解聘补偿基于劳动合同解除前12个月的平均工资计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解聘赔偿常见处理方式是协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，可选择劳动仲裁来维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解聘赔偿非基本工资。具体操作：1. 核实员工前12个月平均工资；2. 按工作年限计算赔偿月数；3. 与员工协商赔偿方案；4. 若协商不成，准备劳动仲裁材料。注意保留相关证据，确保合法合规处理。
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