无故降薪降职，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付报酬，劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故降薪降职应维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决；2. 收集证据，如工资单、降职通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿；4. 必要时，可咨询律师进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对无故降薪降职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商解决。建议先与用人单位沟通，若协商无果，则及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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