稳岗补贴协议效力需具体判断，若属国家规定补贴则必须发放。根据《劳动法》等相关规定，高温补贴等属法定福利，不发即违法。若公司未发国家规定的补贴，将承担法律责任，可能面临罚款或员工集体诉讼等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫稳岗补贴协议效力视情况。1.若为国家规定补贴，如高温补贴，公司必须发放，否则违法，员工可举报或诉讼。2.若为双方商议补贴，需签订合同并留存证据，公司不发可申请劳动仲裁。3.无论何种补贴，员工都应保留相关证据，如工资条、合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫稳岗补贴协议处理方式多样，需根据补贴类型选择。对于国家规定的补贴，如高温补贴等，公司必须发放，否则可法律追责。对于其他补贴，建议与公司协商并签订合同，如公司不履行，可申请劳动仲裁或法律诉讼。
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