公司迁厂应按劳动法规定赔偿员工。依据《劳动法》，赔偿标准根据工作年限确定，满一年赔一月工资，不满一年但超半年也按一年算，不满半年按半年算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迁厂赔偿员工常见方式有协商和仲裁。应先与员工协商，按劳动法规定确定赔偿标准；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。选择方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题，避免长期纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迁厂需赔偿。操作如下：1. 与员工协商，按工作年限计算赔偿金额；2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等；3. 员工可向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，按裁决进行赔偿。若不服裁决，可进一步提起诉讼。
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