因我的电焊操作证过期未检，公司以名叫我离职我该怎么办

电焊操作证过期未检被公司要求离职，首先要明确单位是否有合法解除劳动关系的依据。
如果单位以你无有效电焊操作证为由要求你离职，是否合法取决于你是否从事了需持证上岗的特种作业。
1. 如果你从事的是必须持证上岗的电焊作业，且证件已过期，单位有权根据安全管理规定要求你暂停相关工作。
2. 如果你并未从事电焊作业，或仅从事辅助性工作，单位无权单方面解除劳动关系。
3. 如果你正在参加复审培训或已报名考试但证件尚未发放，可与单位协商暂时保留岗位。
4. 如果单位存在违法解除行为，如威胁、强迫你辞职，你可依法维权并要求赔偿。
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电焊操作证过期未检被公司要求离职，涉及的法律依据包括《安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等。
根据《安全生产法》第三十条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电焊工属于特种作业人员，必须持证上岗。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原国家安全监管总局令第30号）明确要求，特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，逾期未复审的视为无效证件。因此，若你从事的岗位属于必须持证上岗的电焊作业，且证件已过期未检，单位有权依法要求你停止作业，甚至调整岗位。但单位若以该理由解除劳动合同，仍需符合《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者不能胜任工作”的相关规定，并履行合法解除程序。若单位存在强迫辞职行为，可依据《劳动法》第三十二条主张违法解除的赔偿责任。
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电焊操作证过期未检被公司要求离职，建议你从以下几个方面采取行动以维护自身权益。
1、确认岗位性质：明确你当前从事的工作是否属于必须持证上岗的特种作业，若仅为辅助岗位，可向单位说明情况，要求继续履行劳动合同。
2、尽快补办证件：联系相关培训机构，参加复审或重新考证，取得有效证件后向单位申请恢复原岗位工作。
3、收集相关证据：保存好公司要求你离职的书面通知、聊天记录、录音等材料，以备日后维权使用。
4、申请劳动仲裁：如单位违法解除劳动合同，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或获得经济赔偿。
判断采取哪种方案，应重点考虑你是否仍在从事特种作业、单位解除行为是否合法、以及你是否具备补办证件的可能性。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以获得更有针对性的法律帮助。
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电焊操作证过期未检被公司要求离职，可能面临以下法律风险。
1、被认定为违法解除劳动合同的风险：如果单位无合法理由强制你离职，且你有证据证明其行为违法，你可依法申请仲裁要求继续履行合同或获得赔偿。例如：单位未提供书面通知，仅口头要求你离职，可能构成违法解除。
2、丧失经济补偿和社保权益的风险：若你因证件过期被调岗或解除劳动合同，未依法办理离职手续可能导致无法获得经济补偿、失业金等待遇。例如：你因证件失效被调至低薪岗位，收入大幅下降，若未及时维权，可能被视为接受岗位变更，丧失主张原岗位工资的权利。