针对您提出的问题，若公司无故辞退员工，员工在要求双倍赔偿的同时，通常不可再要求其他直接经济补偿，因为双倍赔偿已是对无故解雇的一种严厉法律制裁。但根据《劳动合同法》第八十七条，此双倍赔偿是基于工作年限计算的经济补偿的两倍。若公司解雇行为还涉及其他违法行为，如未提前通知、未支付加班费等，员工可另行主张这些权益。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，规定了经济补偿的计算方法和无故解雇的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。其次，一旦遭遇无故辞退，应立即与公司沟通，要求书面辞退通知及明确赔偿方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》及相关劳动法规，员工有权维护自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工在被辞退前已签订无固定期限劳动合同，赔偿标准并不因此有所不同。无论是固定期限还是无固定期限合同，无故辞退均应按《劳动合同法》第四十七条规定的标准双倍赔偿。具体操作是：根据员工工作年限计算基础补偿金，再双倍支付。若月工资超标准，按第八十七条处理，即按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
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